Produkte und Fragen zum Begriff Strahlengefahr:
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Wie unparteiisch sind Schiedsrichter? Analysen aus dem Profifußball , Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 1,0, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie unparteiisch sind Fußballschiedsrichter wirklich? Diese Frage stellt sich nicht nur das Stadionpublikum, sondern beschäftigt in zunehmendem Maße auch die Ökonomie. In den letzen Jahren wurde eine Vielzahl an Studien veröffentlicht, die den Schiedsrichter im Profifußball in den Mittelpunkt der Untersuchung stellen und dabei interessante Erkenntnisse zu Tage fördern. Die Forscherinnen und Forscher haben erkannt, dass sich Ergebnisse aus der Untersuchung von Schiedsrichtern auf viele Probleme, mit denen sich die Sportökonomie seit Jahren beschäftigt, übertragen lassen. Besonders im Hinblick auf die Beantwortung der Frage nach den Auswirkungen von psychischem Druck auf die Leistung im Profisport, lassen sich wichtige Erkenntnisse ableiten. Zahlreiche Analysen zeigen, dass Schiedsrichter keines Falls in jeder Hinsicht unparteiisch handeln. In Bezug auf Schiedsrichterentscheidungen hinsichtlich der Länge der Nachspielzeit, der Vergabe von gelben und roten Karten oder der Vergabe von Elfmetern zeigen sich deutliche Hinweise, dass Schiedsrichter systematisch die Heimmannschaft bevorzugen. Ein Grund, den die Forscherinnen und Forscher hinter diesem Phänomen des sog. ¿Home Bias-Effekts¿ vermuten, ist der soziale Druck durch die Fans. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Sicherheit und Gesundheit im Betrieb , Die Arbeitswissenschaft versucht Hilfestellungen fUr die betriebliche Reali tat so zu geben, daB die Mitarbeiter in einer qualitativ anspruchsvollen Ar beitsumwelt Produkte unkompliziert und effizient herstellen konnen. Die Bitte von Dr. Bethge yom Bundesministerium ftir Arbeit und So zialordnung in der Kommission fur die Erforschung des sozialen und politi schen Wandels in den neuen Bundesliindern e.V. (KSPW) ftir den Arbeits schutz im Sinne der Arbeitswissenschaft mitzuwirken, eroffnete die Mog lichkeit, den historischen UmstellungsprozeB in den Betrieben der neuen Bundeslander unmittelbar beobachten und begleiten zu konnen. Erste Seminare im Jahre 1990 vor dem Vertrag tiber die Wahrungs-, Wirtschafts- und Sozialunion in Mecklenburg-Vorpommern hatten das In teresse an dem sich abzeichnenden UmstellungsprozeB in der damaligen DDR geweckt. Als Ltibecker, der vier Kilometer von der ehemaligen Zonen grenze entfernt wohnt, ergab sich zudem die Moglichkeit systematischer zu erkunden, was lange verschlossen war. Die KSPW mit der Vielzahl der in ihr vertretenen Wissenschaftsdisziplinen sollte dazu eine vorztigliche Basis bilden. Die Initiierung, Begleitung und Koordinierung der Aktivitaten zur Er hebung der Situation beztiglich Arbeit und Gesundheit in den NBL erfolgte dann im Rahmen einer Arbeitsgruppe, die tiber einen Zeitraum von ftinf Jahren Dr. Kuhn von der Bundesanstalt fUr Arbeitsschutz mitgestaitete. Da bei wurden insbesondere wissenschaftliche Fragestellungen der Transfor mation und deren mogliche Umsetzungen im Rahmen des sich durch EU Vorgaben entwickelnden gesamtdeutschen Arbeitsschutzes mit vorgedacht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1997, Erscheinungsjahr: 19960130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Transformationsprozesse: Schriftenreihe der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern (KSPW)#15#, Redaktion: Fröhner, Klaus-Dieter, Auflage/Ausgabe: 1997, Seitenzahl/Blattzahl: 216, Keyword: Arbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsschutz; Arbeitswissenschaft; Dienstleistung; Erwerbstätigenstruktur; GesundheitimBetrieb; Gesundheitsschutz; Institution; Krankheit; Struktur; Strukturwandel; Umwelt; Zukunft, Fachschema: Betrieb / Politik, Soziales~Deutschland / Wirtschaft, Technik, Verkehr~Gesundheit (allgemein)~Sicherheit (technisch), Imprint-Titels: Transformationsprozesse: Schriftenreihe der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern (KSPW), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 12, Gewicht: 321, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322958365, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
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Empfehlungen zur Aufklärung von Krankenhauspatienten über vorgesehene ärztliche Maßnahmen , Unter Mitwirkung der Bundesärztekammer , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8., erweiterte und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Auflage: 21008, Auflage/Ausgabe: 8., erweiterte und aktualisierte Auflage, Themenüberschrift: MEDICAL / Hospital Administration & Care, Keyword: Krankenhausmanagement; Krankenhausrecht; Krankenhausverwaltung, Fachschema: Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen~Krankenhausmanagement~Management / Krankenhausmanagement, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizinverwaltung und -management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VIII, Seitenanzahl: 86, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 211, Breite: 151, Höhe: 7, Gewicht: 137, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783170382602, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Drogenmissbrauch unter Jugendlichen: Risiko, Folgen und Prävention , Eines der größten Probleme, mit denen die Welt heute konfrontiert ist, ist der Konsum von illegalen Drogen und Substanzen, der auch zu einem großen Problem für die öffentliche Gesundheit geworden ist. Am beliebtesten sind psychoaktive Substanzen, zu denen Tabak, Alkohol, illegale Drogen und verschreibungspflichtige Medikamente gehören. Die meisten Drogenkonsumenten fangen schon in sehr jungen Jahren (in der Pubertät) an und werden dann abhängig. Ausgehend von diesem Problem wurden im Laufe der Jahre verschiedene Präventionsprogramme eingesetzt, um den Drogenkonsum unter Jugendlichen zu verhindern. Diese Programme zielen darauf ab, die Risikofaktoren zu verringern und dabei die Schutzfaktoren zu stärken. In dieser Studie werden die allgemeine Sicht auf den Drogenkonsum unter Jugendlichen, die Analyse seiner Art, der Risiken, der Folgen und der möglichen Prävention erörtert. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
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Mobbing am Arbeitsplatz. Gründe, Ursachen und Maßnahmen zur Prävention , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich damit auseinander, wann und warum Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet und welche Maßnahmen die Betroffenen ergreifen sollen, um sich dagegen zu schützen. Zuerst wird der Begriff des Mobbings näher erläutert. Dies geschieht durch die Definition und die Beschreibung des Phasenmodells nach Heinz Leymann und durch die Definition nach Esser und Wolemrath. Daraufhin sollen einige Gründe und Motive für Mobbing am Arbeitsplatz herausgearbeitet werden. Durch das Erleben von Mobbing können verschiedene Symptome auftreten, die Folgen für die Gesundheit haben. Diese werden im folgenden Kapitel näher beleuchtet. Zum Schluss werden mögliche betriebliche Präventionsmaßnahmen für den Mobbing-Täter, wie auch für das Mobbing-Opfer, dargestellt. Nicht nur am Arbeitsplatz findet Mobbing statt, sondern auch in verschiedenen Institutionen. Dort, wo sich zwei oder mehrere Menschen begegnen, die unterschiedliche Aspekte, Wahrnehmungen oder Konzepte mit sich bringen und als Interaktionspartner ohne Rücksicht auf die Gefühle und die Persönlichkeit des anderen agieren, kann Mobbing entstehen. Um dieses Trauma zu bewältigen, benötigen die Betroffenen viel Zeit und Geduld, um die Spuren der negativen Ereignisse zu verarbeiten. Unter dieser Situation leidet nicht nur der Betroffene selbst, sondern auch der enge Kreis der Familie und Freunde. Je nach Persönlichkeit und Ausmaß des Mobbings, wird dieser Schock von der betroffenen Person unterschiedlich verarbeitet, abhängig davon über welche Ressourcen und Coping-Strategien und Resilienz-Faktoren die betroffene Person verfügt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was genau bedeutet "unparteiisch"?
Unparteiisch bedeutet, neutral und objektiv zu sein, ohne eine Partei oder eine bestimmte Seite zu bevorzugen. Eine unparteiische Person oder Institution betrachtet alle relevanten Fakten und Argumente fair und trifft ihre Entscheidungen oder Urteile aufgrund dieser Informationen.
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Müssten Lehrer nicht eigentlich unparteiisch sein?
Lehrer sollten in ihrer Rolle als Bildungspersonen neutral und objektiv sein, um den Schülern eine ausgewogene und vielfältige Perspektive zu bieten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Lehrer keine eigenen Meinungen haben dürfen. Es ist wichtig, dass sie ihre persönlichen Überzeugungen nicht aufzwingen und stattdessen den Schülern helfen, kritisch zu denken und verschiedene Standpunkte zu verstehen.
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Zählt ein solcher Lehrer als unparteiisch?
Ein Lehrer sollte idealerweise unparteiisch sein und seine persönlichen Meinungen und Überzeugungen nicht in den Unterricht einfließen lassen. Stattdessen sollte er den Schülern verschiedene Perspektiven und Standpunkte präsentieren und sie ermutigen, ihre eigenen Meinungen zu bilden. Wenn ein Lehrer jedoch offensichtlich eine bestimmte politische oder ideologische Agenda verfolgt und diese den Schülern aufzwingt, kann er als parteiisch betrachtet werden.
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Wie können wir sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um Vorurteile und persönliche Meinungen zu minimieren. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu fördern. Schließlich ist es wichtig, unabhängige Kontrollmechanismen einzurichten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen den festgelegten Standards entsprechen.
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollte eine unabhängige Überprüfung und Kontrolle der Entscheidungen und Bewertungen durchgeführt werden, um mögliche Voreingenommenheit zu vermeiden. Eine Vielfalt an Perspektiven und Meinungen sollte in den Entscheidungsprozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Schließlich ist es wichtig, dass die Entscheidungsträger und Bewertenden über eine angemessene Ausbildung und Schulung verfügen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, objektive und unvoreingenommene Entscheidungen
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um mögliche Vorurteile und Voreingenommenheiten zu erkennen und zu vermeiden. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, unabhängige Kontrollmechanismen einzurichten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen den festgelegten Kriterien entsprechen und frei von Einflussnahme sind.
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um mögliche Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, unabhängige Kontrollmechanismen einzurichten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen den festgelegten Kriterien entsprechen.
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um Vorurteile und persönliche Meinungen zu minimieren. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu fördern. Schließlich ist es wichtig, unabhängige Kontrollmechanismen einzurichten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen den festgelegten Standards entsprechen.
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um mögliche Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu gewährleisten. Schließlich ist es wichtig, dass Prozesse und Verfahren zur Entscheidungsfindung regelmäßig überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie fair und objektiv bleiben.
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Wie kann man sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollte eine unabhängige Überprüfung und Kontrolle der Entscheidungen und Bewertungen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass keine persönlichen Interessen oder Vorurteile eine Rolle spielen. Eine Vielfalt an Perspektiven und Meinungen sollte in den Entscheidungsprozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Schließlich ist es wichtig, dass die Verantwortlichen für Entscheidungen und Bewertungen über eine angemessene Ausbildung und Schulung verfügen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, objektive
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Wie können wir sicherstellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen in verschiedenen Bereichen unparteiisch und objektiv getroffen werden, ist es wichtig, klare Kriterien und Standards festzulegen, die für alle Beteiligten transparent sind. Zudem sollten Entscheidungsträger und Bewertende regelmäßig geschult werden, um Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden. Die Einbeziehung verschiedener Perspektiven und Meinungen kann ebenfalls dazu beitragen, eine ausgewogene und objektive Entscheidungsfindung zu fördern. Schließlich ist es wichtig, unabhängige Kontrollmechanismen einzurichten, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Bewertungen den festgelegten Standards entsprechen.